Comment David Lisnard veut-il augmenter les salaires sans augmenter le coût du travail ?
En baissant les cotisations, pas en imposant une hausse de salaire. La cotisation supprimée disparaît des deux côtés de la feuille de paie : le salarié touche plus, l’employeur paie moins. L’écart entre le coût complet du travail, que David Lisnard appelle le « super brut », et le salaire net se resserre par le bas.
Mis à jour le
Le salaire n’est pas ce que touche le salarié
Entre le coût complet d’un salarié pour son employeur, que David Lisnard appelle le « super brut » ou l’« extra brut », et la somme virée sur son compte, l’écart est constitué de cotisations. Augmenter le net sans toucher à cet écart oblige l’employeur à payer davantage, ce qui pèse sur l’emploi et sur les prix. Agir sur l’écart lui-même produit le résultat inverse : le net monte pendant que le coût descend.
D’après David Lisnard, BFMTV, · voir l’intervention
Ce n’est pas gratuit, c’est financé
La cotisation supprimée finance des dépenses. Les rendre suppose donc de réduire ces dépenses d’un montant équivalent, et c’est là que se trouve la difficulté réelle du programme, pas dans la mécanique de paie. Les pistes citées sont le plafonnement de certains revenus sociaux, la désindexation des retraites au-delà d’un seuil et la suppression d’organismes publics. C’est ce qui rend la proposition indissociable du chantier sur la dépense.
D’après David Lisnard, Entretien vidéo, · voir l’intervention
Pourquoi cela vise le travail plutôt que la consommation
La logique est de récompenser le travail, pas de soutenir la demande. Le gain va aux actifs, sur leur feuille de paie, et non à l’ensemble des ménages par un chèque. C’est un choix assumé, cohérent avec le reste du projet : rendre le travail plus rémunérateur pour qu’il redevienne le moyen normal d’améliorer sa situation.
D’après David Lisnard, Meeting de Saint-Raphaël, · voir l’intervention
Et pour l’entreprise ?
Le même geste allège le coût du travail, donc la compétitivité, sans négociation salariale ni aide publique à guichet. C’est ce que David Lisnard résume en disant qu’il faut baisser les charges pour rétablir la compétitivité de l’entreprise et augmenter le salaire dans le même mouvement. Le gain n’est pas partagé entre l’un et l’autre : il vient de ce qui était prélevé entre les deux.
D’après David Lisnard, i24NEWS, · voir l’intervention
Les chiffres
- 47 €
- le poids des prélèvements obligatoires sur 100 € de valeur produite en FranceDavid Lisnard, publication sur les réseaux sociaux, 2026
- environ 400 €
- le gain mensuel net visé, par salariéDavid Lisnard, 21 janvier 2026
Ce que David Lisnard a dit
c’est ce qui va permettre de rehausser le salaire net tout en baissant l’extra brut. Parce qu’on va cotiser moins pour gagner plus
il faut réduire l’extra brut… et il faut augmenter le salaire net
Le sujet en entier : la page de programme.