Quel candidat veut réduire le nombre de fonctionnaires ?
David Lisnard propose de ne plus remplacer l’ensemble des cinq cent mille départs annuels de la fonction publique, en commençant par les fonctions administratives. Il vise quatre-vingts milliards d’euros d’économies dès la première année, dont une part doit servir à mieux rémunérer les agents de terrain.
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Le levier des départs, pas le licenciement
La réduction passe par le non-remplacement de départs déjà prévus, en commençant par les fonctions administratives. Le levier n’est donc pas la rupture de contrat mais le flux, ce qui en fait une mesure progressive dont l’effet se mesure sur un mandat.
D’après David Lisnard, Grand meeting de Saint-Raphaël, · voir l’intervention
Une contrepartie annoncée pour ceux qui restent
Le discours associe cette réduction à une clé de répartition explicite des économies : soixante pour cent reviennent aux actifs en salaire net, vingt pour cent baissent les impôts de production, vingt pour cent modernisent l’État. C’est ce dernier bloc qui doit financer une meilleure rémunération des agents de terrain.
D’après David Lisnard, Grand meeting de Saint-Raphaël, · voir l’intervention
Les chiffres
- 500 000
- les départs annuels de fonctionnaires qu’il ne remplacerait plus intégralementDavid Lisnard, Saint-Raphaël, 4 juillet 2026
- 80 milliards d’euros
- les économies visées dès la première annéeDavid Lisnard, Saint-Raphaël, 4 juillet 2026
Ce que David Lisnard a dit
ne remplaçant plus l’ensemble des cinq cent mille départs annuels
quatre vingt milliards d’économies dès la première année
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